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Environmental concept with hand holding planet earth showing sustainable and eco-friendly renewable energy

El Sistema de Comercio de Derechos de Emisión de la Unión Europea (EU ETS, por sus siglas en inglés) constituye la piedra angular de la política climática de la Unión Europea y es el primer y más grande mercado de carbono del mundo. Establecido mediante la Directiva 2003/87/CE, su objetivo principal es reducir las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) de forma rentable, siguiendo el principio de "quien contamina paga". Este sistema ha evolucionado a lo largo del tiempo en distintas fases, enfrentando desafíos legales, técnicos y políticos que han moldeado su configuración actual.<h3>1. Fundamento Normativo y Creación del Sistema</h3>El EU ETS fue creado como respuesta a los compromisos adquiridos por la Unión Europea en el marco del Protocolo de Kioto (1997) y tiene su base jurídica en el artículo 192 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE), relativo a la política ambiental. Como ya se ha señalado, su fundamento se encuentra en la Directiva 2003/87/CE, la cual ha sido modificada en cuatro ocasiones al día de hoy con el fin de adaptarse a los nuevos objetivos climáticos, así como para corregir las deficiencias estructurales del sistema.De tal manera, la Directiva establece un mercado de “cap and trade” , en el que se fija un tope (cap) al volumen total de GEI que pueden emitir las instalaciones incluidas en el sistema, y se permite la compraventa de derechos de emisión ( EUA , por sus siglas en inglés) como instrumentos de cumplimiento. Cada derecho otorga a su titular el derecho a emitir una tonelada de CO2 equivalente.<h3>2. Fases de desarrollo del EU ETS</h3>El sistema ha evolucionado en cuatro fases principales:<ul style="list-style-type: square;" data-mce-style="list-style-type: square;"><li>Fase I (2005–2007): en esta fase los Estados miembros asignaron gratuitamente casi todos los derechos de emisión. Esta etapa reveló problemas significativos como la sobreasignación de derechos y la falta de datos fiables. &nbsp;</li><li>Fase II (2008–2012): esta fase coincidió con el primer período de compromiso del Protocolo de Kioto. Aquí se introdujeron límites más estrictos, pero persistieron problemas de sobreoferta. &nbsp;</li><li>Fase III (2013–2020): en este período se lleva a cabo una reforma estructural. Se centralizó la asignación de derechos a través de subastas coordinadas por la Unión Europea. Se establecieron reglas más estrictas de monitoreo y verificación. Además, se creó la “Reserva de Estabilidad del Mercado” para absorber el exceso de derechos. &nbsp;</li><li>Fase IV (2021–2030): en vigor actualmente, encuadrada dentro del marco del paquete “Fit for 55”. Se busca alinear el EU ETS con el objetivo de reducción del 55% de emisiones para 2030 respecto a los niveles de 1990. Incluye una reducción anual del 4,2% del cap, y la extensión del sistema a nuevos sectores como el transporte marítimo. Además de lo anterior, se introdujo un mecanismo transitorio para el ajuste de carbono en frontera [Carbon Border Adjustment Mechanism(CBAM)]. &nbsp;</li></ul><h3>3. Problemáticas jurídicas y técnicas</h3>Cabe subrayar que, a lo largo de su implementación, el EU ETS &nbsp;ha enfrentado diversos problemas jurídicos tales como:a) Sobreasignación de derechos: durante las primeras fases, muchos Estados otorgaron más derechos de los necesarios, reduciendo el precio del carbono y la efectividad del sistema.b) Competencia desleal y fugas de carbono (carbon leakage): algunas industrias amenazaron con deslocalizarse fuera de la Unión Europea. Para evitarlo, se introdujeron asignaciones gratuitas para sectores expuestos a competencia internacional.c) Mercado secundario y especulación: la existencia de fraude en el mercado secundario de derechos (verbigracia, fraudes del IVA o de derechos robados) provoco que se llevaran a cabo mejoras en los mecanismos de registro y seguridad.d) Legalidad del CBAM: el nuevo mecanismo de ajuste de carbono en frontera ha sido objeto de cuestionamientos jurídicos, especialmente por cuanto hace a su compatibilidad con las normas de la OMC y sus posibles efectos proteccionistas -barrera comercial encubierta diseñada para proteger la industria europea en vez de una medida ambiental-.<h3>4. Jurisprudencia relevante</h3>El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha abordado diversas cuestiones sobre el EU ETS, dentro de las cuales podemos destacar:- Asunto C-366/10 , Air Transport Association of America : en este asunto el TJUE confirmó que la inclusión de vuelos internacionales en el EU ETS no violaba el derecho internacional -posteriormente se limitó esta inclusión por razones políticas-.- Asunto C-203/12 , Billerud Karlsborg AB y Billerud Skärblacka AB : en este caso se abordó la interpretación de los criterios de asignación gratuita de derechos.- Asunto T-370/11 , Polonia c. Comisión: en este asunto Polonia cuestionó el método de asignación de derechos por considerarlo injusto para los países con alta dependencia del carbón. El Tribunal General acabó confirmandola legalidad del sistema de subastas.<h3>5. Aplicación práctica: asesoramiento jurídico y cumplimiento</h3>La implementación efectiva del EU ETS requiere que las empresas comprendan sus obligaciones jurídicas, fiscales y técnicas. Desde un punto de vista práctico, las entidades sujetas al régimen deben:<ul><li>Determinar si están dentro del ámbito de aplicación del sistema.</li><li>Monitorear y verificar sus emisiones de manera anual conforme a los requisitos regulatorios.</li><li>Adquirir los derechos necesarios y participar en las subastas o mercados secundarios.</li><li>Implementar estrategias de eficiencia energética y reducción de emisiones para optimizar sus costes. &nbsp;</li></ul>En este contexto, el contar con un asesoramiento integral dentro de este campo de acción es de suma relevancia, tanto para empresas dentro y fuera de la Unión que estén sujetas de forma directa o indirecta al EU ETS.Dichos servicios deben abarcar:<ul><li>Auditoría de cumplimiento ambiental y análisis del perfil de emisiones.</li><li>Asesoramiento legal sobre obligaciones y responsabilidades bajo la Directiva 2003/87/CE.</li><li>Defensa jurídica en procedimientos sancionadores o inspecciones ambientales.</li><li>Estrategias de optimización fiscal y financiera dentro del comercio de derechos. &nbsp;</li></ul><h3>Conclusión</h3>Con el Pacto Verde Europeo y el paquete “Fit for 55”, el EU ETS se consolida actualmente como el eje central de la acción climática de la Unión Europea. Por ende, podemos concluir &nbsp;que este régimen es una herramienta legal y económica clave en la lucha contra el cambio climático. Su complejidad normativa y evolución constante exigen un conocimiento jurídico especializado que no debe pasar desapercibido, puesto que su incumplimiento puede originar la imposición de sanciones elevadas, amén de un impacto social negativo para las empresas involucradas. &nbsp;

El Sistema de Comercio de Derechos de Emisión de la Unión Europea: Una Herramienta Clave para la Transición Climática y el Cumplimiento Empresarial

EU Flag and shadows of People concept picture

La libre circulación de trabajadores es uno de los principios fundamentales de la Unión Europea (UE) y constituye una piedra angular del mercado único europeo. Este principio permite que cualquier ciudadano europeo pueda desplazarse, residir y trabajar en cualquier otro Estado miembro sin restricciones injustificadas. De tal manera, en un contexto de creciente movilidad internacional, analizar los beneficios, desafíos y perspectivas actuales de este derecho resulta clave para entender su impacto real tanto en los ciudadanos como en las empresas.<h3>¿Qué implica exactamente este Derecho?</h3>La libre circulación de trabajadores no solo significa poder moverse físicamente entre países. En la práctica, implica:<ul style="list-style-type: circle;" data-mce-style="list-style-type: circle;"><li>Derecho a trabajar en cualquier país de la UE sin necesitar un permiso específico, salvo algunos procedimientos administrativos mínimos.</li><li>Igualdad de trato respecto a condiciones laborales, salarios, acceso a prestaciones sociales, formación profesional y sindicalización.</li><li>Derecho a residir junto con familiares directos, quienes también adquieren derechos derivados como acceso al mercado laboral, educación y atención sanitaria. &nbsp;</li></ul><h3>Beneficios Tangibles para Trabajadores y Empresas</h3>Como es de amplio conocimiento, desde su implantación, la libre circulación de trabajadores ha generado beneficios importantes tanto para los individuos como para las economías de los países miembros.Para los trabajadores:<ul><li>Mejora de oportunidades laborales al poder acceder a mercados de trabajo más dinámicos o especializados.</li><li>Incremento en las posibilidades de desarrollo profesional y personal, permitiendo la adquisición de experiencias internacionales valiosas.</li><li>Garantía de igualdad en condiciones laborales, salarios y protección social. &nbsp;</li></ul>Para las empresas:<ul><li>Acceso a una mano de obra más amplia y diversa, fundamental para cubrir escasez de talento y habilidades específicas.</li><li>Mayor flexibilidad para responder rápidamente a cambios económicos y sectoriales.</li><li>Potencial incremento en productividad e innovación, fruto de la diversidad cultural y profesional. &nbsp;</li></ul><h3>Regulación Básica&nbsp;</h3>La libre circulación de trabajadores tiene su base en las siguientes disposiciones legales:1. Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE)El artículo 45 TFUE establece la libre circulación de trabajadores dentro de la Unión Europea prohibiendo cualquier discriminación basada en la nacionalidad respecto al empleo, remuneración y demás condiciones laborales. Este artículo es la base jurídica fundamental del derecho.2. Reglamento (UE) nº 492/2011 de 5 de abril de 2011, relativo a la libre circulación de los trabajadores dentro de la UniónRegula la igualdad de trato en materia de acceso al empleo, condiciones de trabajo y beneficios sociales entre los trabajadores nacionales y los trabajadores de otros Estados miembros. También cubre aspectos relacionados con la cooperación entre servicios públicos de empleo en la UE.3. Directiva 2004/38/CE de 29 de abril de 2004, relativa al derecho de los ciudadanos de la Unión y de los miembros de sus familias a circular y residir libremente en el territorio de los Estados miembrosRelativa al derecho de los ciudadanos de la Unión y sus familiares a circular y residir libremente en los Estados miembros. Es fundamental porque regula derechos específicos como el permiso de residencia, la permanencia, y el derecho de los familiares a residir en el Estado receptor.4. Directiva 2005/36/CE de 7 de septiembre de 2005, relativa al reconocimiento de cualificaciones profesionalesRegula el reconocimiento mutuo de títulos y cualificaciones profesionales obtenidos en otro Estado miembro, facilitando el ejercicio efectivo del derecho a trabajar en profesiones reguladas dentro de la UE.5. Reglamento (CE) nº 883/2004 y Reglamento (CE) nº 987/2009 sobre coordinación de los sistemas de seguridad socialEstos reglamentos aseguran que las personas que se desplazan dentro de la UE, el EEE o Suiza, no pierdan sus derechos de seguridad social, estableciendo mecanismos claros para determinar en qué país deben cotizar y cómo se acumulan derechos en materia de pensiones, desempleo, atención médica y otras prestaciones.<h3>Requisitos Esenciales a Tomar en Consideración</h3>Por consiguiente, si contemplas trabajar o contratar personal de otro de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo (EEE) -Noruega, Liechtenstein e Islandia- o Suiza -aunque este país no es miembro del EEE ni de la UE, ha celebrado acuerdos bilaterales con la Unión que le otorgan acceso al mercado único, incluyendo la libre circulación de personas- estos son aspectos regulatorios fundamentales:1. Reconocimiento de cualificaciones profesionalesEn profesiones reguladas (médicos, abogados, ingenieros, entre otras) es necesario obtener un reconocimiento de la cualificación profesional por parte del Estado de destino. Este proceso puede incluir presentación de títulos académicos, certificados profesionales, y en ciertos casos, superar exámenes o prácticas específicas.2. Seguridad social y fiscalidadLos trabajadores migrantes deben cotizar en el país en el que trabajan, con independencia de su país de origen. Existen normativas europeas que aseguran que las cotizaciones y prestaciones sean coordinadas, pero es importante verificar requisitos específicos sobre cobertura sanitaria, jubilación y otros beneficios.El Formulario A1 es un documento esencial para trabajadores desplazados temporalmente (por ejemplo, trabajadores en comisión de servicio), ya que certifica el país donde cotiza el trabajador. Este formulario permite acceder a la asistencia sanitaria y evita la doble cotización.Las empresas deben asegurarse de cumplir con obligaciones fiscales locales sobre nóminas y contratos laborales específicos según el Estado miembro donde se desempeñará el trabajo. 3. Contratación y condiciones laboralesLas empresas deben respetar siempre las condiciones laborales mínimas del país receptor. Estas incluyen salario mínimo, jornada laboral, vacaciones, bajas por enfermedad y seguridad en el trabajo. No hacerlo puede derivar en sanciones económicas y litigios laborales.<h3>Recomendaciones Prácticas para Trabajadores</h3>Si estás pensando en trabajar en otro país de la UE, EEE o Suiza:<ul><li>Investiga previamente las condiciones laborales y de vida en el país receptor.</li><li>Verifica si tu profesión requiere un reconocimiento específico y comienza el proceso con suficiente antelación.</li><li>Solicita la Tarjeta Sanitaria Europea para garantizar el acceso inmediato a servicios médicos.</li><li>Asegúrate de tener claros los términos de tu contrato de trabajo, epecialmente en relación con la duración, condiciones salariales y derechos laborales.</li><li>Considera recibir asesoría especializada para entender plenamente tus derechos y obligaciones en materia laboral y fiscal. &nbsp;</li></ul><h3>Recomendaciones Clave para Empresas que desean Contratar Trabajadores de otro País Europeo</h3>Si eres una empresa considerando aprovechar la libre circulación:<ul><li>Familiarízate con los procedimientos administrativos y requisitos específicos del país en el que se ubicará el trabajador.</li><li>Asegúrate de cumplir con las obligaciones fiscales y de seguridad social aplicables.</li><li>Comunica claramente al trabajador sus derechos laborales, condiciones salariales y beneficios sociales conforme a la legislación local.</li><li>Proporciona acompañamiento inicial en temas prácticos como alojamiento, integración cultural y apoyo lingüístico, para garantizar una transición exitosa. &nbsp;</li></ul><h3>Retos en la Práctica: ¿Qué Dificultades Existen?</h3>Pese a sus claros beneficios, la libre circulación de trabajadores no está exenta de desafíos prácticos y jurídicos que pueden obstaculizar su pleno aprovechamiento.1. Diferencias regulatorias y administrativas: las disparidades en reconocimiento de titulaciones profesionales, burocracia administrativa y falta de información clara pueden complicar enormemente el acceso efectivo al empleo, puesto que, no siempre los Estados miembros facilitan estos procesos de forma eficaz.2. Retos en materia de seguridad social y fiscalidad: la coordinación entre los sistemas nacionales de seguridad social representa un reto significativo, especialmente en casos de movilidad frecuente o temporal. Esto puede derivar en situaciones complejas relacionadas con la cotización, la acumulación de derechos o el acceso a pensiones y prestaciones sociales.3. Barreras lingüísticas y culturales: aunque menos visibles desde un punto de vista jurídico, las barreras culturales y lingüísticas son determinantes, puesto que estas pueden limitar significativamente la integración laboral plena y generar situaciones de discriminación indirecta.<h3>Perspectivas y Propuestas de Mejora</h3>En este aspecto, la Unión Europea continúa trabajando para fortalecer este principio fundamental mediante varias iniciativas clave:<ul><li>Digitalización y simplificación administrativa: promover plataformas digitales únicas que permitan un fácil reconocimiento y validación de titulaciones y derechos laborales a nivel europeo.</li><li>Reforzamiento de la cooperación entre Estados miembros: avanzar en la armonización o, al menos, en la coordinación más efectiva de los sistemas de seguridad social y fiscales.</li><li>Programas de integración cultural y lingüística: impulsar iniciativas que faciliten la integración real y efectiva de los trabajadores en sus nuevos contextos laborales y sociales, reduciendo las barreras no jurídicas que aún persisten.</li></ul>Así pues, es que por todo lo dicho con antelación, podemos concluir que la libre circulación de trabajadores es una ventaja significativa tanto para trabajadores que buscan crecimiento profesional internacional como para empresas que necesitan acceder a talento cualificado y diversificado en toda Europa. Sin embargo, para beneficiarse plenamente de esta libertad, es fundamental conocer bien la regulación, anticipar posibles complicaciones administrativas y adoptar estrategias proactivas que faciliten la integración efectiva.Por ende, se recomienda encarecidamente obtener asesoramiento jurídico especializado para asegurar una movilidad laboral segura, eficiente y ventajosa para todas las partes implicadas. No olvidemos que, este derecho, correctamente gestionado, continúa siendo un potente motor de crecimiento personal y empresarial en la Unión Europea.

La Libre Circulación de Trabajadores en la Unión Europea: Beneficios, Retos y Perspectivas Actuales

El tener conocimiento sobre los aspectos esenciales de los contratos internacionales dentro del ámbito comercial resulta fundamental para evitar controversias a futuro<h3>Sumario</h3><ul><li>El contrato de compraventa internacional de mercancías</li><li>Requisitos del contrato</li><li>INCOTERMS</li><li>Obligaciones de las partes</li><li>Incumplimiento de contrato</li><li>Cláusulas básicas que plasmar</li><li>Normativa relevante</li></ul><h3>¿En qué consiste un contrato de compraventa internacional de mercancías?</h3>En un mundo cada vez más globalizado la contratación internacional se está convirtiendo en algo habitual, cobrando día con día mayor relevancia dentro las operaciones mercantiles. Del tal modo, podemos decir que uno de los contratos que se lleva a cabo con mayor asiduidad es el contrato de compraventa internacional de mercancías, bajo el cual, uno de los contratantes denominado vendedor, se obliga a entregar una cosa determinada, y el otro, denominado comprador, a pagar por ella a un precio cierto en dinero.En esta tesitura, conforme al Convenio de Viena de 1980 sobre los contratos de compraventa internacional de mercancías, el contrato se constituye por:&nbsp;<ul style="list-style-type: circle;" data-mce-style="list-style-type: circle;"><li>La recepción de la aceptación de una oferta.</li><li>La concreción de un acto referente al envío de la mercancía.</li><li>El pago del precio.</li></ul><h3>¿Cuáles son los requisitos que deben cumplir este tipo de contratos?</h3>En toda negociación comercial con carácter internacional, es por demás aconsejable que ésta se formalice preferentemente por escrito, y teniendo dos tipos de requisitos: de forma y de fondo.Requisitos de fondoEl consentimiento. - Aunque ya hemos señalado la idoneidad de plasmar el acuerdo por escrito, cabe decir, que la oferta verbal tiene la misma fuerza que las cláusulas por escrito, toda vez que el contrato surge con el consentimiento y se perfecciona con la entrega.El objeto. - El cual, debe ser concreto y determinado.La causa. - La cual, simple y llanamente es la consecución de un beneficio mutuo.Requisitos de forma1. La oferta.- Conforme a lo dispuesto en el Convenio de Viena, los elementos mínimos esenciales que deben constar en una oferta para que ésta pueda ser aceptada deben ser los que se señalan a continuación:<ul><li>Que, de su contenido, se derive el nacimiento de un contrato.</li><li>Que sea lo bastante explícita tal y como corresponde.</li><li>Que se dirija a una o varias personas determinadas.</li></ul><span style="font-family: inherit; font-size: calc(18px * var(--body-fontSize, 1)); font-style: var(--body-fontStyle, normal);" data-mce-style="font-family: inherit; font-size: calc(18px * var(--body-fontSize, 1)); font-style: var(--body-fontStyle, normal);">2. La aceptación.- Esta, como su nombre lo desvela, es el otorgar el visto bueno de la oferta. La aceptación puede ser escrita o verbal. No obstante, en ambos casos, para que se haga efectiva y, en consecuencia, se dé el perfeccionamiento<span style="font-family: inherit; font-size: calc(18px * var(--body-fontSize, 1)); font-style: var(--body-fontStyle, normal);" data-mce-style="font-family: inherit; font-size: calc(18px * var(--body-fontSize, 1)); font-style: var(--body-fontStyle, normal);">&nbsp;del contrato, ésta debe hacerse llegar al oferente en el plazo que se haya dispuesto en la oferta o, en todo caso, dentro de un plazo de tiempo prudente. Asimismo, para el perfeccionamiento del acuerdo de voluntades, es que la aceptación debe ajustarse a cada uno de los términos de la oferta, ya que, de lo contrario, estaríamos ante una contraoferta.<h3>¿Cuál es la relevancia de los INCOTERMS?</h3>Los INCOTERMS (proviene del inglés international commercial terms) son unas reglas que definen las condiciones más habituales en la compraventa de mercancías, y que tienen como propósito el establecer criterios bien definidos sobre el cómo se llevará a cabo la distribución de los gastos, así como la transmisión de los riesgos entre comprador y vendedor en el contrato de compraventa internacional.&nbsp;De tal forma, su importancia radica en que éstos ayudan de forma significativa a facilitar la confección de los contratos y, sobre todo, para ayudar a prevenir futuras desavenencias al dejar establecido de forma clara y precisa las obligaciones entre las partes (entre ellas, los riesgos, costes, transporte, cargas aduaneras, etc.).Cabe resaltar que desde el 1 de enero de 2020 todas las exportaciones e importaciones se regulan por los INCOTERMS 2020, siendo estos los siguientes:<ol data-mce-style="list-style-type: upper-alpha;" style="list-style-type: upper-alpha;"><li>EXW En fábrica (Ex Works)</li><li>FCA Franco transportista (Free Carrier)</li><li>FAS Franco al costado del buque (Free Alongside Ship)</li><li>FOB Franco a bordo (Free On Board)</li><li>CFR Coste y flete (Cost and Freight)</li><li>CIF Coste, seguro y flete (Cost, Insurance and Freight)</li><li>CPT Transporte pagado hasta (Carriage Paid To)</li><li>CIP Transporte y seguro pagados hasta (Carriage and Insurance Paid to)</li><li>DAP Entregada en el lugar convenido (Delivered At Place)</li><li>DPU Entregada en el lugar de descarga (Delivered At Place Unloaded)</li><li>DDP Entregada. Derechos pagados (Delivered Duty Paid)</li></ol><h3>¿Cuáles son las obligaciones de las partes?</h3>De conformidad con los artículos 30 y siguientes del Convenio de Viena, las principales obligaciones de las partes en un contrato de compraventa internacional de mercancías son:Vendedor&nbsp; &nbsp; a) La entrega de los productos, así como de la documentación pertinente.&nbsp; &nbsp; b) La transmisión de la propiedad.Comprador&nbsp; &nbsp; a) El pago del precio y la recepción de las mercancías.&nbsp; &nbsp; b) Revisar las mercancías e informar en caso de que proceda, la falta de conformidad al vendedor.Sin embargo, cabe señalar que en toda negociación comercial existen riesgos que pueden dar lugar a que no se cumplan los términos bajo los cuales se pactó el contrato. Estos riesgos pueden darse por cuestiones tales como: la calidad de los productos; pérdida o deterioro de la mercancía; problemas al momento del pago; cuestiones eminentemente legales; así como casos de fuerza mayor.Por ende, es conveniente encontrarse asesorado por expertos en este campo de acción, ya sea, abogados, representantes aduaneros, agentes comerciales, entre otros profesionistas que le ayudarán a mitigar al máximo alguna de estas cuestiones, como por ejemplo, el solicitar un certificado de inspección para cerciorarse de la calidad de los productos; señalar en el contrato como medio de pago el crédito documentario para garantizar la solvencia de la parte compradora; o bien, contratar seguros para encontrarse protegidos sobre las diversas contingencias que pudieren surgir.<h3>¿Qué sucede en caso de incumplimiento de contrato?</h3>Dentro de los posibles incumplimientos contractuales cabe destacar los más comunes: el incumplimiento del comprador en el pago y el incumplimiento del vendedor en la entrega de la mercancía (dicho incumplimiento puede ser de carácter doloso -cuando existe intención de afectar a la otra parte- o involuntario -en casos de fuerza mayor o caso fortuito).Para ello, existen varias vías de abordar estas problemáticas dependiendo de lo estipulado por las partes, así como su grado de interés por alcanzar o no un acuerdo justo.Así, tenemos la negociación, que es la que siempre se debe intentar antes de proceder por cualquier otro medio. Aquí solo intervendrán las partes, ya sea, de forma directa, o a través de intermediarios.Otra ruta muy usada dentro del comercio exterior es la del arbitraje internacional, siendo muy aconsejable que este se encuentre establecido dentro del contrato, o en su defecto, puede ser instado por las partes una vez producido el incumplimiento, pero existe una intención de llegar a un acuerdo.Para el caso de que no se haya podido negociar, ni querido optar por el arbitraje internacional -o no acatar el laudo de éste-, hay que recurrir a la vía judicial, la cual puede o no encontrarse estipulada dentro del contrato -pero se aconseja que exista cláusula al respecto-.Finalmente, cabe decir, que se puede alegar la resolución de un contrato de compraventa internacional de mercancías ante el incumplimiento de una de las partes, dando como consecuencia que la parte agraviada tenga derecho al resarcimiento de los daños y perjuicios que se hayan producido, ya sea, mediante el ejercicio de la ejecución forzosa, llevando a cabo la resolución del contrato, o sirviéndose de la reducción del precio.&nbsp;<h3>¿Cuáles deben ser las cláusulas esenciales que debe contener todo contrato de compraventa internacional de mercancías?</h3>Por último, las cláusulas generales que ha de contener todo acuerdo de voluntades de esta índole son las que -de forma enunciativa mas no limitativa- a continuación, se detallan:<ol><li>Identificación de las partes contratantes.</li><li>Objeto del contrato.</li><li>Condiciones de entrega.</li><li>Precio.</li><li>Forma de pago.</li><li>Envase y embalaje de las mercaderías.</li><li>Fecha de entrega.</li><li>Patentes y marcas.</li><li>Vigencia del contrato.</li><li>Rescisión del contrato por incumplimiento.</li><li>Cesión de derechos y obligaciones.</li><li>Alcances de la responsabilidad contractual.</li><li>Resolución de controversias.</li><li>Impuestos.</li><li>&nbsp;Legislación aplicable. </li></ol><h3>Normativa relevante</h3><ul><li>Convención de las Naciones Unidas sobre los contratos de compraventa internacional de mercaderías, hecha en Viena el 11 de abril 1980 (Convenio de Viena).</li><li>Reglas oficiales de la ICC para la interpretación de reglas comerciales / INCOTERMS 2020.</li><li>Directiva (UE) 2019/771 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de mayo de 2019, relativa a determinados aspectos de los contratos de compraventa de bienes, por la que se modifican el Reglamento (UE) 2017/2394 y la Directiva 2009/22/CE, y se deroga la Directiva 1999/44/CE.</li><li>Reglamento (CE) 593/2008, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de junio de 2008, sobre la ley aplicable a las obligaciones contractuales (“Roma I”).</li><li>Convenio sobre la ley aplicable a las obligaciones contractuales, hecho en Roma el 19 de junio de 1980, y protocolos de interpretación. </li></ul>

Aspectos a considerar al momento de llevar a cabo un Contrato de Compraventa Internacional de Mercancías

Legal Concept: Themis is the goddess of justice and the judge's gavel hammer as a symbol of law and order on the background of books

El agotar las vías judiciales internas de un Estado no es base suficiente para poder instaurar un proceso ante el denominado Tribunal de Estrasburgo, por lo que es fundamental cumplir con los requisitos de forma y de fondo a efectos de que la demanda sea aceptada.<h3>¿Cuál es el objeto del Tribunal Europeo de Derechos Humanos?</h3>El Tribunal Europeo de Derecho Humanos (TEDH) es el órgano que tiene como objeto asegurar el control constitucional del respeto de los derechos consagrados en el Convenio Europeo de Derechos Humanos (CEDH), encontrándose constituido por un número de jueces igual al de los Estados parte en el Convenio (47).<h3>¿Cuál es su competencia?</h3>Este Tribunal con sede en Estrasburgo, tiene competencia para resolver tanto demandas interestatales en las que un Estado parte denuncia el incumplimiento de lo dispuesto en el Convenio o en sus protocolos por otro Estado parte, como demandas individuales presentadas por personas físicas, ONG o grupos de particulares que se consideren víctimas de una violación por un Estado parte de los derechos que el Convenio y sus protocolos reconocen (derecho a la vida, libertad de expresión, proceso equitativo, derecho a la libertad y seguridad, entre otros).Resulta importante destacar que este Tribunal no forma parte de la Unión Europea, por lo cual, no es posible recurrir directamente ante el TEDH violaciones derivadas de una decisión o acto de las Instituciones de la Unión Europea, sino que corresponde a las jurisdicciones nacionales recurrir ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) mediante la cuestión prejudicial, para examinar la compatibilidad entre un precepto de Derecho nacional y el Derecho de la Unión. Una vez hecho esto, se podría recurrir ante el TEDH si concurre una violación al CEDH, después de que el TJUE se haya pronunciado sobre la misma cuestión legal en una sentencia.<h3>¿Cuál es el plazo para interponer una demanda? ¿Y la duración del proceso? &nbsp;</h3>Con la entrada en vigor del Protocolo 15 de enmienda al CEDH, a partir del 1 de febrero de 2022 se ha reducido el plazo de presentación de seis a cuatro meses, por lo que el plazo para interponer una demanda ante el TEDH comenzará a contar a partir de la fecha en la que el demandante o su abogado sean notificados de la última resolución firme dictada por la más alta jurisdicción interna competente, y concluyendo el último día de dicho plazo, sin importar que este sea domingo o día festivo.Para que el plazo se vea interrumpido, la demanda deberá enviarse a la Secretaría del Tribunal únicamente por correo postal certificado y por triplicado, contando la fecha de envío y no la de recepción como interrupción del plazo. Si la demanda se remite por fax o correo electrónico esto no es válido para que se lleve a cabo la suspensión del plazo.En lo concerniente a la duración del procedimiento, el Tribunal estudia los asuntos según un orden de tratamiento que tiene en cuenta la importancia y la urgencia de las cuestiones planteadas en las demandas, por lo que pondrá mayor celeridad los asuntos más graves o los que ponen de manifiesto la existencia de problemas de mayor magnitud. Pese a ello, mencionar que el procedimiento es bastante lento, por lo que la totalidad del procedimiento podría comprender de dos a tres años, o más inclusive.<h3>¿Cómo debe presentarse una demanda?</h3>La demanda puede ser presentada en inglés o en francés, o bien, en la lengua oficial de cualquiera de los Estados miembros del Consejo de Europa.&nbsp;Los solicitantes deben utilizar el formulario de solicitud oficial del Tribunal, el cual puede ser descargado desde su sitio web y que contiene un código de barras al final que facilita la introducción de los datos del demandante directamente en la base de datos del Tribunal (siempre debe ser el formulario actualizado ya que no se aceptarán antiguos). De este modo, el solicitante podrá indicar toda la información que el TEDH requiere necesita para examinar su reclamación.A la demanda deberán adjuntarse las copias de las sentencias de los tribunales nacionales, los documentos que demuestren el cumplimiento del plazo, así como las alegaciones y escritos en primera instancia y en apelación, que demuestren que se ha invocado el Convenio ante el juez nacional.Al inicio del procedimiento, no es preceptiva la representación de un abogado, pero se recomienda su intervención desde un principio para que la demanda cuente con todos los requisitos necesarios para su admisión, amén de que se encuentre bien motivada y fundamentada para que los Jueces del Tribunal se adentren al examen del fondo del asunto y no la declaren inadmisible.Para tales efectos, es fundamental que las violaciones al Convenio Europeo de Derechos Humanos sean alegadas de manera inmediata ante las jurisdicciones nacionales. Las vulneraciones al Convenio deben invocarse de manera motivada y fundamentada en todas las instancias y recursos que se presenten dentro de la jurisdicción doméstica, esto es, desde la primera instancia, hasta el recurso de casación ante el Tribunal Supremo y el de amparo ante el Tribunal Constitucional.Por lo tanto, se deben señalar de forma precisa los artículos del Convenio sobre los que se sustenta la violación, así como dejar establecido qué efectos quieren verse reconocidos por el Tribunal con motivo de dichas violaciones. Por cuanto hace a la adopción de medidas provisionales, pueden solicitarse éstas en casos excepcionales, verbigracia: en caso de peligro inminente a la salud, a la vida, o a ser torturado.Cabe aclarar, que la interposición de una demanda ante el TEDH no tiene efectos suspensivos, lo cual, significa que las consecuencias de los fallos definitivos dictados por los tribunales nacionales no se ven interrumpidos a pesar de que se interponga una demanda ante este órgano judicial.Finalmente, hacer mención de que existe la asistencia jurídica subvencionada, pero ésta no puede ser solicitada al inicio del procedimiento, sino solo una vez que el asunto se le haya notificado al Estado demandado y solo suele otorgarse en casos complejos de hecho y de derecho.&nbsp;<h3>¿Cuáles son los criterios de admisibilidad?</h3>La gran mayoría de las demandas presentadas ante el Tribunal son inadmitidas en virtud de que estas no cumplen con los requisitos de admisibilidad, por lo que resulta crucial cumplir con estos requisitos, ya que, de no ajustarse a estos, la demanda será rechazada de plano, siendo esta decisión definitiva sin que pueda recurrirse o dar lugar a una reapertura del caso, o en su defecto, a presentar una nueva demanda sobre el mismo asunto.Así pues, antes de acudir al Tribunal, el demandante habrá de:<ul><li>Haber agotado todas las vías de recurso internas, esto es, la persona que se queja de una violación de sus derechos debe haber presentado su asunto previamente ante los tribunales nacionales del país respectivo hasta agotar la última instancia competente.&nbsp;</li><li>Invocar uno o más derechos de los enunciados en el Convenio. El Tribunal no puede decidir sobre quejas relativas a derechos no contenidos en éste.&nbsp;</li><li>Tal como ya se mencionó con antelación, presentar la demanda en un plazo de cuatro meses desde el pronunciamiento de la última decisión judicial interna emitida por el más alto tribunal nacional.&nbsp;</li><li>Ser víctima personal y directa de una violación del Convenio y haber sufrido un perjuicio importante.&nbsp;</li><li>Interponer la demanda contra uno de los Estados Parte en el Convenio y no contra otros Estados o contra un particular.</li></ul>De tal forma, lo primero que evaluará el Tribunal es si concurre alguna de las causas de inadmisión, ya sea:Por razón de procedimiento:<ul><li>No agotamiento de las vías de recurso internas.</li><li>Incumpliendo en el plazo de presentación.</li><li>Demanda anónima (cuando del expediente del asunto no se deduzca elemento alguno que permita al tribunal identificar al demandante).</li><li>Demanda reiterativa (cuando las partes, la queja y los hechos son idénticos).</li><li>Demanda sometida a otra instancia internacional.</li><li>Demanda abusiva (cualquier comportamiento de un demandante manifiestamente contrario a la finalidad del derecho de recurso establecido por el Convenio y que obstaculice el buen funcionamiento del Tribunal o el buen desarrollo del procedimiento ante el mismo).</li></ul>Por razón de competencia<ul><li>Incompatibilidad ratio personae (se requiere que la violación alegada del Convenio haya sido cometida por un Estado Contratante o que le sea imputable de una u otra manera).</li><li>Incompatibilidad ratione loci (se requiere que la violación alegada del Convenio haya tenido lugar en la jurisdicción del Estado demandado o en territorio controlado por ese Estado).</li><li>Incompatibilidad ratione temporis (las disposiciones del Convenio no vinculan a una Parte contratante en relación con cualquier acto o hecho anterior a la fecha de entrada en vigor del convenio respecto a dicha parte).</li><li>Incompatibilidad ratione materiae (para que una queja sea compatible es necesario que el derecho invocado por el demandante esté protegido por el Convenio y sus Protocolos en vigor).</li></ul>Por razón de fondo<ul><li>Falta manifiesta de fundamento (cualquier demanda que después del examen preliminar de su contenido material, no presenta ninguna apariencia de violación de los derechos garantizados por el convenio, de manera que se le pueda declarar inadmisible).</li><li>Ausencia de un perjuicio importante (el Protocolo número 15 modifica lo establecido en el artículo 35 del Convenio, suprimiendo el último inciso, con lo cual, los casos que no presenten un perjuicio importante deberán ser inadmitidos por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, aunque dichos asuntos no se hayan analizado correctamente por parte de las instancias nacionales).&nbsp;</li></ul><h3>¿Existen fases dentro del procedimiento?</h3>Una vez realizado un examen preliminar sobre la procedencia de la demanda, el Tribunal informará al Gobierno del Estado demandado sobre las quejas presentadas y permitirá a éste presentar alegaciones. A su vez, el Tribunal le remitirá las alegaciones del Gobierno para que el demandante pueda responder a las mismas. En esta fase ya se debe contar con la representación de un abogado, aunque puede solicitar representarse a sí mismo, pero lo más apropiado es contar con representación legal.El Tribunal en esta fase no contenciosa, siempre instará a las partes a llegar a un acuerdo amistoso. Por lo que se abrirá un período de negociación para alcanzar un acuerdo el cual será de carácter confidencial. Si se logra materializar, el Tribunal dará su visto bueno siempre que considere que el respeto de los derechos humanos no requiere que se continúe examinando la demanda.&nbsp;Empero, cuando no sea posible alcanzar un acuerdo, el Estado demandado tiene la discrecionalidad de presentar una declaración unilateral ante el Tribunal en virtud de lo estipulado en el artículo 62A del Reglamento de Procedimiento del TEDH. Y es a través de dicha declaración, que la parte demandada reconoce que ha habido una violación al Convenio y se compromete a proporcionar al demandante una reparación adecuada. Cabe hacer mención que, a diferencia de la fase de negociación amistosa, la presentación de una declaración unilateral es pública.Para el caso de que se llegase a un acuerdo, se entrará en la fase contenciosa, en donde las partes llevarán a cabo las observaciones pertinentes, así como se podrá solicitar una petición de satisfacción equitativa (indemnización por daños y perjuicios sufridos) por la parte demandante conforme a lo establecido en el artículo 41 del Convenio. Cabe resaltar, que el Tribunal sólo otorgará una satisfacción equitativa bajo tres planteamientos y en la medida de lo necesario: el daño material, el daño moral y las costas y gastos incurridos ante las jurisdicciones nacionales y ante el Tribunal.En esta fase del procedimiento, todas las comunicaciones del demandante o su representante deben como regla general hacerse en uno de los idiomas oficiales del Tribunal -francés o inglés-, sin embargo, el Tribunal podrá autorizar el uso de la lengua oficial de una Parte contratante.Por último, las audiencias solo tendrán lugar en circunstancias excepcionales. En la mayoría de los casos, no habrá audiencia, ya que los procedimientos ante el Tribunal son llevados a cabo principalmente por escrito, salvo en los procedimientos que tienen lugar ante la Gran Sala, en donde sí se celebrará audiencia pública -salvo excepciones-.<h3>¿Cómo resuelve los asuntos el TEDH?</h3>Cuando la demanda es evidentemente inadmisible o no se entra en el estudio del fondo del asunto, el Tribunal emite lo que se denominan decisiones. Sin embargo, superado los criterios de admisibilidad, entrarán al estudio del fondo de la cuestión, emitiendo una sentencia en donde establecerá si se ha producido una vulneración al Convenio por parte del Estado demandado, y en este caso, pondrá en evidencia qué artículos del Convenio o de los Protocolos han sido vulnerados.Así, para el tratamiento de las demandas, el Tribunal se encuentra distribuido en cuatro formaciones:<ul><li>Un juez único que decide sobre las demandas manifiestamente inadmisibles.</li><li>Un Comité de tres jueces que puede pronunciarse por unanimidad sobre la admisibilidad y fondo del asunto sobre el que ya exista jurisprudencia consolidada del Tribunal.</li><li>Una Sala de siete jueces que se pronuncia por mayoría, sobre la admisibilidad y el fondo del asunto cuando se considera que un caso no es repetitivo, esto es, que no ha sido abordado con antelación por el Tribunal.</li><li>Una Gran Sala de diecisiete jueces, la cual se congrega de forma excepcional cuando una Sala se inhiba a su favor por la trascendencia del caso, o bien, cuando la parte demandante o el Estado demandado solicitan que el fallo de la Sala sea remitido a aquélla para un nuevo examen y esta solicitud sea aceptada.</li></ul>De tal manera, si la sentencia ha sido dictada por un Comité, ésta es definitiva y no existe recurso alguno contra ella. A su vez, una sentencia emitida por una Sala adquiere firmeza transcurridos tres meses desde su pronunciamiento, tiempo durante el cual, tanto la parte demandante como el Estado demandado pueden solicitar que el caso sea remitido a la Gran Sala para un nuevo examen, pero esto solo se da con carácter excepcional, siendo las sentencias de la Gran Sala definitivas y no existiendo recurso alguno contra ellas.&nbsp;<h3>¿Cómo se ejecutan las sentencias?</h3>Una vez que una sentencia de violación del Convenio adquiere firmeza, el Tribunal transmite el expediente al Comité de Ministros del Consejo de Europa para que supervise su ejecución, siendo el Estado demandado quien deberá encargarse de dicha ejecución.&nbsp;En la implementación de las sentencias del TEDH, los Estados tienen cierto margen de apreciación, a menos que el TEDH haya ordenado medidas o acciones específicas, pero en todo caso, los Estados deben asegurarse de que las vulneraciones del Convenio acaben y que no se vuelvan a producir en el futuro.Finalmente, si el Tribunal ha considerado que la Constitución del Estado vulnera el Convenio, los tribunales nacionales deben interpretar, en primer lugar, la Constitución nacional de conformidad con el Convenio. No obstante lo anterior, cuando la Constitución nacional de un Estado miembro ocupa un rango más alto que el CEDH en su jerarquía de normas, es que acorde a la interpretación del TEDH, el Estado deberá modificar su Constitución para adaptarla al Convenio Europeo de Derechos Humanos.En conclusión, se desprende que acudir al Tribunal Europeo de Derechos Humanos es un proceso que requiere contar con un análisis minucioso del asunto para poder emitir un dictamen sobre la viabilidad del caso y, de esta forma, poder instaurar una demanda ante este órgano con opciones de éxito. Es por ello, que la figura del abogado, aunque “no necesaria” al inicio del procedimiento, es sumamente recomendable para atender todas estas cuestiones, tanto para presentar una demanda bien motivada y fundamentada que cumpla con todos los requisitos, como para llevar a cabo las negociaciones y desarrollo del procedimiento de forma efectiva, incluyendo el llevar a cabo las gestiones correspondientes para la ejecución de la sentencia con eficacia.

El proceso ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos

Francisco Barquín Domínguez (NIF-09109348Z)

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